有一同事经常私下里向我咨询一些工作中的技术问题然后在领导面前表现自己，请问我还该不该教他技巧？

教会徒弟饿死师傅

下次你可以教他点只知然不知所以然就发挥不了最大功效的东西，领导就不用你说就知道谁教的他了

最后这手他来问你就说不知道，真正关键时候露给领导看就说新学会的。

问题是同事的表现有没妨碍你，如果不妨碍你，你管他那么多干什么，你真那么在乎可以要求你同事下次再适当场合补充说一句“多亏XXX教我不然我还不会，XXX能力镇的很强”
这样既不摸你功劳，又可体现你同事肚量他也不会介意 无意这么一说的

你要具体分析可以在说说是什么东西具体的，这样效果帮助你的人更有目的。

我是认真回答的请给我分吧。世界上，如果威胁到你饭碗的事就不要做，其他都是非原则问题没有什么该不该的。该就等于有道德，不该就等于没道德，但是道德又值多少钱。多的是以怨报德的人

让他雾里看花。避重就轻的说

这样的人，属于小人，不告诉，他会怨恨你，甚至害你；你告诉他，他就拿你当傻子。你可以尽量在别人面前告诉他，这样他再次炫耀的时候，就是小丑了。让他的大家逐渐明白他是一种什么样子的人。这样的人，让他自己把自己搞臭比较好，你自己直接动手，怕沾染了臭狗屎，呵呵

不告诉他又怎么样，就说自己也不太清楚，你去百度吧，小人又怎么样？你就是黑社会我也不叼你！