公司罚款制度怎么做

可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改。
　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
　　一、 奖励类别
　　奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
　　惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
　　二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
　　三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
　　四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
　　1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
　　2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
　　3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
　　五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
　　1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
　　2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
　　3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
　　4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
　　5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
　　6. 其它应给于记小功事迹者。
　　六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
　　1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
　　2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
　　3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
　　七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
　　1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
　　2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。
　　3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
　　4. 其他可参选优秀工作评奖者。
　　八、职工有下列情形者，予以警告。
　　1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
　　2.