不续签劳动合同的补偿，我在工厂工作了17年了

2008年以前的部分与单位协商解决吧,不行就找劳动仲裁,直至诉讼.

2008年以后的按合同要求双倍补偿.

根据劳动合同法的规定，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算

换句话说，肯定可以要求1.5个月的经济补偿金

08年之前的，就不能用劳动合同法来要求了，该怎么补偿，你可以和单位协商，参照劳动合同法的规定要求，协商不成，申请劳动仲裁，交给仲裁定

补充：
你满足这个规定的，单位不能随意解雇你，除非你严重违反劳动纪律或者公司破产

08年以前的，我已经说了，这个不确定的，因为劳动合同法明确了，工作时间从08年开始计算的，劳动法（另一个法）规定了要赔偿，但是没说怎么补偿

所以，先跟单位协商，协商不成，就是劳动仲裁，由仲裁定

我在工厂工作了17年了，今年他不跟我们续签合同了，以前我们是1年签1年的。那我们可以索陪不，如果要索赔那该索赔多少？
除向用人单位索取社保补交之外,还可以申请经济补偿.工作一年,半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

问题补充：还有就是我是63年6月的， 劳第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；这个 条件我满足不？08年以前的不会赔偿啊？
满足这个条件.

■■（一）
■①
根据劳动合同法第14条规定，只要出现了本条规定的三种情形之一的，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。
这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人