UC知道我现在被公司辞退，想咨询几个问题！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/18 06:55:45
1、我是2005年5月14到这个公司的，一直没有签合同，直到2008年1月1日才签至今。我想问2008年之前没签合同我能得到什么补偿吗？
2、辞退我的理由是：我老公跟我是一个公司，他在我之前一个月跳到另一家公司，跟现在公司是竞争对手。所以这面公司也就不用我了！这种理由辞退属于违法吗？
3、去年的年终奖我能得到吗？
4、我都能得到什么补偿呢？
如果公司不给我补偿，就属于违法了吧？我可以要到双倍的补偿吧！
2、辞退我的理由是：我老公跟我是一个公司，他在我之前一个月跳到另一家公司，跟现在公司是竞争对手。所以这面公司也就不用我了！这种理由辞退属于违法吗？
3、去年的年终奖我能得到吗？
4、我都能得到什么补偿呢？
如果公司不给我补偿，就属于违法了吧？我可以要到双倍的补偿吧！
公司辞退你，1、应当提前一个月或者补偿一个月的工资。2005年5月到现在是四年应当补偿四个月的工资。
2、公司单方面解除劳动合同，只要能够给予补偿就不违法。
3、去年的年终奖金就不好说了，要看公司的具体规定。
4、你一共可以得到5个月的工资补偿，如果公司没有给及办理社会保险，还应当给予相应的补偿。
有合同的部分就好办，先解决有合同的再说啦，你们又没做什么对公司不利的事情他们为什么这样把你辞退，太不合理了． 你要抓住所有手上有利的证据，一些工资条啊，合同啊，相关的资料等等．
如果不给你补偿你可以去提出仲裁追回，但是不可能得到双倍补偿。因为你2008年1月1日签了劳动合同至今，而劳动合同法是2008年1月1日开始生效。
公司辞退你，1、应当提前一个月或者补偿一个月的工资。2005年5月到现在是四年应当补偿四个月的工资。
2、公司单方面解除劳动合同，只要能够给予补偿就不违法。
3、去年的年终奖金就不好说了，要看公司的具体规定。
4、你一共可以得到5个月的工资补偿，如果公司没有给及办理社会保险，还应当给予相应的补偿。
如果不给你补偿你可以去提出仲裁追回，但是不可能得到双倍补偿。因为你2008年1月1日签了劳动合同至今，而劳动合同法是2008年1月1日开始生效。