劳动法的合法性

1、首先你要了解公司的合法注册性，如果他没有在工商部门注册，从民法角度来说，他是一个个人，不属于劳动法保护范围。那么你除了每个月的收入受民法保护，其他的社保什么的都没有。
2、如果注册过，你要看一下他是否注册在本地，如果是外地就比较麻烦，你要要求赔偿的话，就要去他注册地的劳动局解决了。

若是合法注册的公司，当地的劳动、社保等部门是要管理和约束的……除非是……

你可去当地政府的劳动或社保部门咨询一下！

不签合同就是不合法，可以向劳动部门反应。
当然，私下来说，这个所谓的公司就是不签合同，你可以不去给他打工。他也可以放弃你。