我在一家私营的公司上班都实习期过了半年了还没签合同 这样违法吗？

前提是你学业完成了吗，拿到毕业证书了吗？
拿到了的话试用期3个月后就要签合同了。3个月内对方公司可以拒绝录用你。

广东胡律师：

属于违法的，你拿到毕业了就属于《劳动合同法》规定的劳动者，用人单位必须与你签订书面合同。

你可以以《劳动法》规定用人单位不与劳动者签订书面合同，就要支付双部工资作为补偿－－要求此公司支付你双倍工资补偿。

如果协商不成，可以带上与其建立的事实劳动关系申请劳动仲裁。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

《劳动合同法》规定，单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立合同，否则应从第二个月起支付双倍工资。

对于试用期的期限，应根据与单位订立合同的时间长度来确定。合同期限三个月至一年的，试用期不超过一个月；一年以上，三年以下的，试用期不超过三个月；合同期限三年以上的，试用期最长不超过六个月。

所以，你有权要求单位与你订立合同，而且因你实际已经在公司工作半年，不管将来订立的合同期限是多少年，你都超过了最长时间为六个月的法定试用期限，所以你有权要求转为正式员工。

私营公司都是这样的，为了好随时把你开除啊。

公司是非法的