UC知道怕解除劳动合同不还押金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 02:08:48
那要是合理的话，我想解除合同能要回押金吗？
甲方负责对乙方进行政治、文化的教育，为乙方提供必需的工作条件，使乙方能够正常的开展工作。乙方应严格执行遵守甲方制定的员工手册、安全生产、劳动纪律等公司各项规章制度，无条件服从公司调派并按规定完成各项工作任务。乙方如违反甲方制订的劳动纪律和一系列规章制度，甲方有权根据公司劳动纪律的规定，进行处理和处罚。
五、劳动合同终止、解除、责任
1、劳动合同期满劳动合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。
2、甲方可以提前解除劳动合同。但必须提前一个月通知乙方，还应当支付给乙方经济补偿金1000；（如果乙方严重违反甲方制订的劳动纪律和规章制度，甲方又对乙方进行多次教育后屡教不改的甲方有权对乙方作出开除处理而且不需要给乙方支付经济补偿金）。
3、乙方可以提前解除劳动合同，但必须提前一个月通知甲方，还必须支付给甲方经济补偿金1000元人民币。
六、工作时间和休息
乙方每天工作时间为8：00至18：00，乙方每个月休息为2天，甲方因工作需要占有乙方休息时间的，乙方应无条件服从，甲方应按规定发给乙方加班费。
这个是合同基本内容，一年，可说两年，员工手册算一年就两年了，各位谢谢了，还想知道这样的合同为什么也是合法的？
甲方负责对乙方进行政治、文化的教育，为乙方提供必需的工作条件，使乙方能够正常的开展工作。乙方应严格执行遵守甲方制定的员工手册、安全生产、劳动纪律等公司各项规章制度，无条件服从公司调派并按规定完成各项工作任务。乙方如违反甲方制订的劳动纪律和一系列规章制度，甲方有权根据公司劳动纪律的规定，进行处理和处罚。
五、劳动合同终止、解除、责任
1、劳动合同期满劳动合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。
2、甲方可以提前解除劳动合同。但必须提前一个月通知乙方，还应当支付给乙方经济补偿金1000；（如果乙方严重违反甲方制订的劳动纪律和规章制度，甲方又对乙方进行多次教育后屡教不改的甲方有权对乙方作出开除处理而且不需要给乙方支付经济补偿金）。
3、乙方可以提前解除劳动合同，但必须提前一个月通知甲方，还必须支付给甲方经济补偿金1000元人民币。
六、工作时间和休息
乙方每天工作时间为8：00至18：00，乙方每个月休息为2天，甲方因工作需要占有乙方休息时间的，乙方应无条件服从，甲方应按规定发给乙方加班费。
这个是合同基本内容，一年，可说两年，员工手册算一年就两年了，各位谢谢了，还想知道这样的合同为什么也是合法的？
签订劳动合同交押金，本身就违法。若不给就告他。先去仲裁告，那是不用花钱的。一告一个准。
广东胡律师：
劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
不管你离不离职，此用人单位收你的押金就已违法，你可到劳动局监察大队投诉，你以此解除劳动合同，对方还要支付你经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。
1：你可以理直气壮的要回押金，不管你是否离职！
如果不退，你直接告诉他：“如果你现在不退我押金，那么过两天就有可能要多交一笔来自于劳动局执法监察部门的罚单，你觉得怎么好，请马上给我一个答复”。
哈哈哈哈
首先你的合同是不是经过劳动保障部门确认盖章并一式三份的，如果不是那就不是正式的劳动合同，合同内容首先要符合法律规定，否则无效。
其次你的劳动就是事实劳动关系，你在劳动合同合法的情况下，可以提前一个月申请辞职，交接完物品后就可以结束劳动关系。如果是违法的劳动合同，可以随时终止劳动关系，而不必向单位请示。
押金是完全不合法的，但必须有票据证明，在这种情况下去劳动仲裁申诉，但要先垫付申诉费用，赢了之后会退还垫付的费用，仲裁机构会向你的公司索要仲裁费的，这你就不用担心了。找找相关法律文件，可以得到一些补偿，但你必须先申请。
只要你有证明交纳了押金，那么是可以要回的