试用期以公司未交社保为由辞职可主张公司半月经济补偿吗？

另外假如公司想留我，答应补交，我是否还是可以以此为借口辞职并要求半个月的经济补偿。（公司管理比较垃圾。)，我的重点是是否可以得到经济补偿
以上辞职实际意思是解除劳动合同，根据劳动合同法第38条第3款的条款：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我能以公司拖欠工资为由直接辞职走人吗? 公司可随意以不胜任工作为由解除劳动合同吗？ 试用期辞职公司一定要交接人签字才能离职吗？ 请问，以单位加班时间过长为由辞职，是否需要交违约金？ 我在试用期辞职，不交违约金公司不给办辞职手续怎么办 在试用期内，单位可否以员工未提前一周提出辞职而不支付工资 公司收了服装押金，辞职时，公司以服装穿了为由不予退还，这样合理吗？ 我要辞职,但合同期未满,可我是有提前一个月交书面申请,可公司还要扣我三百块,这样合理吗? 新劳动法试用期未提前三天辞职 我辞职了，递交了辞职书，但单位以未提前一个月以书面方式告知为由，克扣我上个月的工资，请问是否合法?