合同期已过时一两天,现提出来,要我走人,公司应如何赔偿我?

1、三月份的工资肯定得给你，这毫无疑问的。
2、经济补偿金，这是根据你在公司的工作年限和合同解除的理由来确定的，你是被裁员而解除劳动合同的，劳动合同法46条规定：第4款，用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的（即企业破产重整），你的情况显然不属于，依法应当是没有补偿的，但现在很多企业都以这个为借口，我建议你可以收集企业经营困难的证据，无果企业没有经营困难，则其应支付劳动者双倍经济补偿。
3、赔偿金，劳动合同法仅规定了以条经济赔偿金，即第48条，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行的或者劳动者已不能继续履行的，用人单位应依照本法第87条支付劳动者双倍经济补偿（赔偿金）。还是上面那一条，如果你有证据证明企业经济形势正常，没有发生经营困难，则企业解除劳动合同是违反本法的，则你有权获得双倍经济补偿。
4、如果你没有举证，则你仅能拿到3月份的工资；如果你有足够的证据，则你只能要求上述一种赔偿金，即双倍赔偿金加3月份的工资。如果有补偿，应补偿你的单倍赔偿金为08年1月1日至08年12月31日补偿1个月工资；09年1月1日至现在补偿你半个月工资，均以前12个月的平均工资为准。

广东胡律师：

《劳动法》规定除当地有特殊规定外，合同终止未续签，用人单位是不会支付经济补偿的，但如果非你自己的意愿单位不与你续签的话，你可以依据以下条款要求单位给予你经济补偿：

＜中华人民共和国劳动合同法＞草案 第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止（劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现的）；

第三十九条 有上列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。

按劳动合同法规定,劳动合同到期后公司有义务以不低于原合同条件与员工继签合同,如公司不履行该义务,应按员工工作年限支付补偿,对于你的情况,单位应向你支付两个月工资的补偿.