UC知道劳动合同纠分及劳动仲裁
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 09:17:58
1. 新劳动法实施后，我是否可要求工厂按照新劳动法支付2008年2月至2009年3月的双倍工资？依据哪条？
2. 工厂人事部代所有员工签定的劳动合同是否有效（非我们本人签定的）。
3. 是否可要求工厂支付周末上班的加班费及法定假日的加班费？
4. 主动辞职是否可要求经济补偿金？
5. 现在工厂有很多员工在闹补偿金的问题，如果工厂此时为了补漏洞，要求我们所有员工补签劳动合同（劳动合同时间为入厂日），我们如果被逼签了，这种合同是否有效？以后还可以申请2008年2月至2009年3月的双倍工资吗？如果不签，是否可以就此解除劳动合同，并要求以上所有补偿金及加班费及之前的双倍工资？
6. 月薪人员的加班费如何计算？我工厂发工资时没有出示工资结构，只是给我们固定的工资，我们根本不知道工资结柜，该如何计算加班费？是月薪/30天/8小时*1.5为平时每小时的加班费吗？
7. 是否先向单位提出以上要求，如果单位不同意，再申请劳动仲裁吗？向劳动局申请还是其它单位？
8. 如果还在职的话，是否可申请以上双倍工资及加班费，先拿到补偿，辞职或不辞职再计？工厂其它没有申请的员工能不能按法律拿到因没签合同的双倍工资？还是仅申请人能拿到？
9. 我们行政人员没有考勤记录，也没有工资单，只有工作证可证明为本厂员工。如果申请劳动仲裁或是起诉工厂，应准备什么资料，提交什么证据？
以上烦请解答，非常感谢！！
1.关于没有签合同需支付双倍工资的疑问：有人说只能支付2008年2月至12月的双倍工资，有人说可以支付2008年2月至现在（2009年4月）的双倍工资，到是以什么为准？
2.关于“一年期限届满，未签署合同的，视为确定了无固定期限的劳动合同”这一说法，即使我们没签，也视作签了合同而不能要求09年部分的双倍工资吗？
3.关于加班费问题，我可以从2007年10月上班之日开始追索吗？可以有另外的拖欠补偿吗？
4.关于加班费计算基数，有人说是20.92，有人说20.83，有人说21.
1.合同非你本人签署，应视为未签署劳动合同，可以要求支付双倍工资，期限支付到2008年底（自劳动合同法实施之日起一年内的期限），不是到2009年3月。一年期限届满，未签署合同的，视为确定了无固定期限的劳动合同。
2.非本人签字，无效，对你不具有约束力。
3.可以要求支付加班加点工资。
4.区分情况对待，在劳动法、劳动合同法规定的劳动者有权解除劳动合同的情形下，劳动者提出解除劳动关系的，单位应支付经济补偿。
5.补签合同也是有效的，补签日期应为实际签署的日期。如果事后有证据证明系补签的，仍可要求支付双倍工资。如果不签，需要看解除的原因，同第四项说明。
6.可以根据每月实际领取的工资额为计算依据。
7.可以先和单位协商，也可以直接提起劳动仲裁，到劳动仲裁委员会申请仲裁。也可以到劳动监察大队投诉。
8.可以，谁申请了仲裁并胜诉的就给谁，单位同意给其他人支付的也可以。
9.工作证、工作服、证人证言等，再写一份仲裁申请书。
1、可以的，《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第6条；
2、无效；
3、应当是可以的，具体计算需依照劳动合同约定和实际加班情况确定；
4、可以，工厂未与你们签订劳动合同，违法在先；
5、签，有救济途径，也有风险；可在一年内主张合同无效，系在工厂胁迫或欺骗下签订的，但举证责任在你，证据收集方面可能会存在很大风险；
不签，可以就此解除劳动合同，要求补偿及11个月双倍工资。
6、月工资（基本工资+岗位工资）÷21.75天÷8小时=小时工资基数
延时加班工资=小时工资基数×延时小时数×1.5
休息日加班工资=小时工资基数×休息日加班小时数×2
法定节假日加班工资=小时工资基数×节假日加班小时数×3
加班工资=延时加班工资+休息日加班工资+法定节假日加班工资
7、劳动仲裁应向劳动仲裁委员会提出，该机构一般在当地劳动与社会保障局中；
8、双倍加班工资只计算11个月，你的情况是从2008年2月1日计至2008年1月31日，在2009年1月1日起法律视作你与用人单位已经签订无固定期限劳动合同。双倍工资、加班工资不论是