没签劳动合同，现在想辞职。能得到什么样的经济赔偿？

1、公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可以索取08年2月1日至今的双倍工资。
2、你主动提出辞职（解除事实劳动关系），辞职的理由可以有二：一是公司不按时签订劳动合同；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险。
3、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给公司，最好让他们签收或挂号信送达。
4、上述辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。即在用人单位每工作满一年可获取一个月工资的补偿金。（详细内容参看劳动合同法，我不粘贴了）
5、公司没有建立国家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。
6、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
7、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你以上问题除了没签定合同这条外,其余都与法律占不上边.
1,抢你客户属于他道德与你实力问题.
2,现在是你自己想离职,就算是公司想辞退你都是没话说的.(他会使用些手段)
3,进公司前为何你不要求签定合同条约?

所以你目前辞职没有任何补偿.只有你在工作期间因得的工资.

如果过了三十天的试用期，而用人单位还没有与你签订正式合同的话…哈哈，你赚了！根据《新劳动》法规定，公司必须付给你双倍的工资！但有前提条件～你没有在公司要求与你签合同（这里指合乎劳动法规定的合同）时拒绝签字。

问题是你想辞职，而不是人家想辞退你，而且你说老板窃取你的劳动成果，证据有吗？如果没有证据，你就是上法院告他也没有用的。建议你收集证据，再去告他吧，如果你想自己辞职，恐怕什么赔偿也不会有

不好取证啊 另外自己辞职是没有赔偿的