无固定期限劳动合同是怎么回事？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
与固定期限劳动合同区别
A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；
B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
优势说明
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

1、劳动者要辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位
2、公司单方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。
3、如果用人单位提出解约，按照2条所述，那么需要支付您本月及下月的工资，另外自您到公司之日起到解除合同之日给予经济补偿。
4、固定期限劳动合同：顾名思意就是有合同到期的一种，要在固定期的劳动合同中约定到期之日和签订年限；
无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止。
两者区别：合同期限不同，其他都一样。
利：固定期的对于劳动者来说可以灵活掌握，如果您不想在单位做，可以在合同终止前30日书面提出离职，当然也可在合同期内随时提出，但是如果单位与您的合同中签订违约金之类的，就不利于您了。
无固定的就是您可以不考虑单位会无缘无故的炒掉您
弊：固