UC知道进公司5个月，天天加班，现在公司无故解聘，我应该得到哪些方面的补偿？请高手指教？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 03:05:30
进公司5个月，没有签劳动合同，没有上保险，天天加班，现在公司无故解聘，我应该得到哪些方面的补偿？
1．未提前一月通知，是否应该补偿一月工资；
2．工作半年内开除，是否应该补偿半月工资？
3．没有签劳动合同，是否应该从上班那天开始给付双倍工资；
4．没有上保险，这个补偿怎么算？是折算现金么？
5．加班费，几乎天天加班，每周从未双休，至少加一天班，我现在没有考勤记录。自己平时也没有记录。这个怎么算？
除以上几点外还有没有其它补偿，请高手给予指点，非常感谢！
4。加班费，几乎天天加班，每周从未双休，至少加一天班，我现在没有考勤记录。自己平时也没有记录。这个怎么算？
以上几点请高手给予指点，非常感谢！
1．未提前一月通知，是否应该补偿一月工资；
2．工作半年内开除，是否应该补偿半月工资？
3．没有签劳动合同，是否应该从上班那天开始给付双倍工资；
4．没有上保险，这个补偿怎么算？是折算现金么？
5．加班费，几乎天天加班，每周从未双休，至少加一天班，我现在没有考勤记录。自己平时也没有记录。这个怎么算？
除以上几点外还有没有其它补偿，请高手给予指点，非常感谢！
4。加班费，几乎天天加班，每周从未双休，至少加一天班，我现在没有考勤记录。自己平时也没有记录。这个怎么算？
以上几点请高手给予指点，非常感谢！
没签合同进行聘用，但是按月发工资，就是形成了事实合同，在未提前通知就解雇的，应当给与半个月至一个月工资进行补偿，因为没有合同说明。只能这些。
至于加班问题，还是因为没有合同规定，工作时间和性质以及公司，只是口头说明的话，那么公司或许会谎称，每月工资已含加班费等等！
没有上保险，对于只有五个月的话，是有点短的！ 如果你有充分的证据证明，从哪天开始正式工作（不是试用期，因为试用期是不上保险的），那么可以要求公司补交保险，并在没有下各接收单位之前，你自己交，直到有另一个公司接收你的人事关系！
以后再找，一定要先把这些事情讲清楚，除非你不在乎！或者工作性质约束这些东西！
新劳动合同法规定：公司解聘员工需要按 N＋2补偿，其中N为你为公司服务的年份，已满半年，未满一年，按半年计算，未满半年按半年计算。
若未签订劳动合同，自工作日起，按双倍薪资补偿。
加班费发放规定：周一至周五，按工作日薪资1.5倍发放，周末按2倍，国家法定假日，按3倍发放
可能性不大，中国的法律是为嘴大的人而立的
公司解聘员工需要按 N＋2补偿，其中N为你为公司服务的年份，已满半年，未满一年，按半年计算，未满半年按半年计算。
若未签订劳动合同，自工作日起，按双倍薪资补偿。