老板为何害怕有帮派的老员工？

一：从描述中我们可以看出：首先，你的老板的确和和其他老板不一样。有如下几个特征：1：私人企业规模小的店面或公司。2：老板缺乏管理经验，权利没有集中，管理没有到位，比较依赖老员工，帮派掌握了部分实权。3：老板缺乏主见，没有足够的魄力，太平易近人，和帮派走得太近，无形中受制于帮派。
二：事情实质与真相：那四人帮并非是真的要辞职，老板也并非害怕四人帮。与其说是老板害怕四人帮，倒不如说是因为老板碍于与老员工长久相处的关系和情面，拉不下脸面为了新员工而辞退老员工，辞退新员工也许只是给老员工一个面子。
三：所以老板为何辞退新员工的因素如下：1：情面因素。因为老板与老员工朝夕相处，已经与之答成了一种默契和建立起了微妙的感情。为了招新员工而炒掉大批的老员工，属于大刀阔斧的人事改革！非到万不得以，改朝换代的时刻，不会轻易触动。
2：稳定大局。中国自古以来就有少数服从多数的执行模式和思维惯例。在老板看来，没有什么能超越服从大局。而通常老板认为顺应大多数人的意愿就是稳定大局！虽然拉帮结派，结党营私自古为所不耻称道，但有时对于冒犯帮派的人来说就是属于“不团结”。尽管有时真理掌握在少数人手中，但统治者却往往为了平息大多数（相对于个人的多数）的反对，而不得不牺牲少数无辜人的利益。
3：增强团队的凝聚力。在有的老板的思维中没有“拉帮结派”不利于公司的概念。在他的眼中“帮派”就等于“团队”！帮派壮大了，团队的凝聚力就更强了，在这样的思维下，如果公司有人拉帮结派，老板不但不畏忌打击，反而还暗自窃喜！对于不能融入帮派的新员工，被视为“不团结同事”，“不合群”破坏安定团结的孤立份子！若执意留这样的员工，老员工仍会不甘心而刁难他，打他的小报告，给老板添麻烦，让老板左右为难，还倒不如把中立者辞退以求安定人心。
4：常见于服务行业。像提问者这样，老板姑息，纵容和袒护帮派的类似情况在餐饮，娱乐，美容，歌城，洗浴等服务性行业中屡见不鲜！在大中型制造，销售等行业罕见。因为服务性行业对个人的技术要求不高，也无法衡量个人的业绩和贡献。因此，在裁员取舍时，生手熟手，人际关系的数量就成为老板唯一可以掂量的指标。而相对于新员工来说，老员工就是“熟手”，而且新员工只是“一份”而老员工则是“四份”，所以无论是在“质量”还是“数量”上帮派都占尽了先机！新员工明显吃亏。这才是老