关于试用期公司裁员

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 12:14:34
公司于2009年03月07日录用我的，04月08号通知我离职，试用期为三月七日至五月五日，今天刚满一个月，这一个月没有上几天班，才上了八天，其他时间一直放假，我没请过假，都是公司没有生产放的假，请问工资应该怎么算，如何赔偿，如果上一天给一天钱合法吗，我在通县次渠上的班
我四月份没有上班，是公司放的假，这几天有工资吗

按照劳动合同法的规定，试用期内，劳方和资方都有解除劳动合同的权利，也就是说，劳动者有权选择干与不干，用人方有权选择用与不用，试用期内解除劳动合同联须支付补偿金，但试用期应为一个月。
无论是否在试用期内，员工病假应支付工资(须有镇乡级以上人民医院证明)，事假不支付工资，因企业原因导致的停产，应支付员工工资，日工资以月工资除以20.98天计算