我培训后要辞职，原单位要我赔偿违约金，我该怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 19:54:01
我一直在原单位工作，单位没有和我签订劳动合同，工作期间单位派我进修3个月，并签订合约，要求我进修后服务5年，否则要赔偿2倍进修相关费用、工资。现在进修结束1年多后，我提出辞职，单位要求我赔偿，否则不给我相关工作证件，我该怎么办，望各位专业大虾指点。
刚才我没有说清楚问题，不好意思，我知道要赔偿，但不知道应该怎么赔偿，是按合约上写的2倍金额赔偿还是有其它计算方法，我进修期间费用约1万元，进修后工作18个月，我在原单位工作5年，单位一直不和我签订劳动合同，并且待遇比其他正式职工差很多，所以我才要辞职的，生活所迫，希望能合理的尽量少点赔偿，谢谢各位解答

感谢大家的热情回答，有些东东没看明白：基本工资*6+基本工资*08年工作月数+一个月通知金 这个公式是什么意思，有出处吗，谢谢

进修赔偿金应该折算，大概是10000/（5*12）=167，167*42=7000
你的经济补偿应该是：基本工资*6+基本工资*08年工作月数+一个月通知金
怎样算下来，应该是公司给你个人钱。

应该赔偿违约金

你好，我是贾晓慧律师。
这个问题应该要求支付违约赔偿金。

这个是一定要赔偿的吗？不见得吧
你去劳动仲裁委员会咨询一下，像你这种没有劳动合同，只有一个合约，完全对你没有任何的法律保护，受益方只有你公司。
这种合约属于明显的一头倒，如果打官司的话，应该你也有利一些。
祝你好运，以后多注意些，一定要签署合法正规的劳动合同，来保障个人利益，维护自己的权益