劳动法是什么？

1、“劳动法是什么？”：是规定劳动者和用人单位之间的权利、义务的法律规定，内容包括劳动关系的确实、劳动合同的订立和履行、解除、违反劳动法律法规的制裁的救济措等。

2、你的事：
（1）老板应当在一个月之内与你签定劳动合同，并在合同中约定你的工作岗位、工资、工作时间等内容。

（2）如果老板自你工作那天开始超过一个月没有与你签定合同：你可以自工作满一个月开始，每月索要双倍工资。但前提是：你现在就应必须注意保留必要的证据，比如：你和老板约定的工作内容、你和工作证或上岗卡、你的工资表等。
（3）关于工作时间：你老板的作法已经严重违反法律规定：你可以向老板提出，也可以向店所在地劳动监察大队举报请求查处。
（4）保留你加班工作的证据，可以在离职时索赔：平时加班应给你150%的工资、双休日加班不给你补休的应给200%工资、法定节假日加班的应给300%工资。

（5）关于劳动时间的规定：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、

法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、以上事项，可以和老板协商解决，如果不想干了，也可以保留证据到劳动仲裁行提起仲裁。

如果什么时候都拿劳动法的标准去找工作，你很难找到工作。
而且你签订劳动