劳动法（关于加班）

1、如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法，你去劳动监察大队举报会有人管的，如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁。
2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的，即便用最低工资标准*150%或200%，也没有达到。因为劳动法规定平时加班是工资的150%，周末按200%，法定假日按300%给加班费的。
不过一个人的力量是小了点，最好有两三个人，要有证据，关于能证明你是他们公司员工，比如工作证，还有能证明时间的，比如考勤表或工资条，能证明你加班的比如加班考勤和工资，要有足够的证据，要不企业会不承认的，他们一般很赖皮的，你在做好充分准备和证据。
劳动法规定一个月上班天数不得超过20.83天，如果超过算加班，要付加班费的，而且一个月正常上班下来工资不得超过当地最低工资标准，还有如果企业没和你签订合同可以得到双倍工资（一年内有效），如果没交保险你可以举报让补交，一般企业不得托欠保险的，每个员工必须交齐所有社会保险。有不懂的再问，我帮你。

1、如果除了底薪和加班费就没有别的工资了，那么正常工资和月576元(27*20.83=576),估计应该低于最低工资标准，属于违法。
2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的，即便用最低工资标准*150%或200%，也没有达到。
3、应该投诉，有人理，要准备证据