事业单位人员，得疾病至死亡时间超过48小时为何不能算因公伤

一位法律专家解释，根据《工伤保险条例》，要认定工伤，一是必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，而在工作时间前后从事预备性工作或其他工作、在工作岗位之外的工作场所突发的疾病均不能视同工伤；二是必须属于病死在工作岗位上或者经过抢救后48小时内死亡的。这位专家认为，这种规定并非不合理，“条例限制在48小时内，对49小时的来说可能难以接受；即使限制在72小时内，对73小时的又如何解释呢？实际上，这里不存在合理不合理的问题，既然有相关规定只能按照法律的具体规定处理。”

律师建议对工伤认定体系进行调整

长沙市司法局法律援助中心律师认为，“48小时”的时限规定是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围，但由于我国没有脑死亡的具体标准，用人单位完全可以凭先进的医疗技术将病人的死亡时间拖至48小时以后；另一方面，如果明知患者抢救无效，家属可能会在48小时之内放弃治疗，以取得工伤认定。这两者无疑是对社会道德的挑战。
法律界人士建议，工伤是一个工业社会中的常态，而处理好工伤的认定以及赔偿问题，事关社会的稳定和经济的繁荣。在市场经济已经初步建立的情况下，有关部门的工伤认定及赔偿体系应当进行有针对性的调整，并加强这方面的立法。