急！急！劳动仲裁

广东胡律师：

补充回答：你对照我以下提出的属于劳动者提供的证据一一去搜寻，有些是属于用人单位举证的。

你在4月10日后60天内凭以下证据证明与这家公司的事实劳动关系，要求08年6月份－09年4月10日一年折算成一个月工资的经济补偿、未签劳动合同双倍工资的赔偿及补缴社保。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

没签合同，很难保障你的权益。
难道你没有和你所在的公司签过任何协议吗
根据你的补充。按照劳动合同法，用人单位有三个月的试用期。那家公司的裁人决定没有法律问题

应当补偿你2个月的工资经济补偿金，并再支付10个月的惩罚性工资（未签订书面劳动合同双倍工资，即已支付正常工资的，再支付一次工资）

申请劳动仲裁只需去当地劳动所申请仲裁，提交仲裁申请书、离职证明、工资证明就可以了

如无意外，你胜率很大

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍工资。，

据法，你公司应当每月向你支付两倍工资。

你可以要求：
1、经济补偿金，半个月工资，
2、双倍工资差额，
3、没有提前一个月通知，索要一个月工资，
4、补交社会保险。

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