请问谁知道劳务派遣对员工的利弊？为什么现在很多企业采用这种方式，是为了规避什么风险，义务或者责任吗

降低企业用工成本。
　　《法制日报》视点版4月1日刊发的《法律该怎样保护劳务派遣工权益》报道，引起社会极大反响，各地劳务派遣工纷纷致电或写邮件给记者讲述自己遭遇的不平等待遇。记者在进一步调查中发现，在很多行业，大量使用劳务派遣工已成为一种普遍现象，而其中的不规范操作问题严重。

　　多方面遭遇“区别对待”

　　不少劳务派遣工向记者反映，除了工资收入外，劳务工在很多方面都遭到了“区别对待”。

　　“他们(正式工)清明节前就提前放假回老家给亲人上坟去了，而我们(劳务工)的工作时间却被安排得满满的，国家规定的节假日也不能享受。难道我们就没有亲人要祭奠吗？”重庆的一名劳务工向记者抱怨道。

　　这名劳务工说，他在一家电信企业当了7年的劳务工。按规定，法定假日的加班费要按300%计算，但他不仅拿不到加班工资，反而要自己倒贴车费，平时加班的加班费就更别指望了。

　　山西太原某客服公司的一名劳务工说，在他们公司，正式工和劳务工的区别“发挥到了极致”。

　　这位劳务工介绍说，他们连上厕所都要请假，最多10分钟就必须回来，否则扣工资；每月排班工时在200小时以上(标准工时应为180小时）；公司随时会通知加班，手机必须24小时开机，随传随到，否则当月工资按50%左右开；每月基本工资300元，其它按个人接电话量算，全部加在一起也就1000元左右。

　　正式工的情况就大不一样了。这名劳务工说：“每月工资是我们的4倍以上，还经常发生临时工降工资、正式工涨工资的事情。”有员工向公司领导反映不合理用工现象，领导却回答说：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是。”

　　山东临沂的一名劳务工告诉记者，他所在公司的结构是这样的：“员工五十多人，只有两个正式工，其余人员全部是劳务工。整体工作都是劳务工做的，但劳务工的待遇仅是正式工的十分之一，更别提其它福利了。”

　　北京一名在物流公司工作的劳务工向记者反映：“我在那儿工作了一年半，每天加班加点，连周末和节假日都上班，但工资少得可怜，只有1200元左右，叫你去哪儿就得去哪儿，根本就没有商量余地。我兢兢业业工作了一年半，最后只因为我一次没请假就把