长沙关于劳动法问题的咨询处

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 02:36:57
1.本人在酒店工作已将近十年，中途出去大半年左右，回来以后酒店答应将之前的工龄续上，并且已经续上了一年之久，但在2008年新劳动法实施以后，酒店就将本人之前的工龄取消了，现酒店准备转租出去，本人是否可以要求续上之前的工龄？
2。酒店即将转租出去，并且已经有单位接收，如果接收单位变相地降职降薪，请问是否符合劳动法。
3。酒店如果转租出去，我们怎样维护自己的合法权益？
我们已与酒店签订了一年的劳动合同，但是现在想接收的单位是我们的兄弟单位，而且酒店名字也不更改，是否就不能算酒店违约？

你好，我是学法的，我可以帮你分析一下!
1.据你所说，工龄酒店是无权取消的！除非解除劳动合同再签订劳动合同，但是解除之后，酒店应该向你赔偿损失！将近十年，意味着，若是解除劳动合同之后再签订劳动合同，赔偿的是你十个月的平均工资！酒店取消工龄，你可以要求酒店赔偿你十个月的工资！
2.酒店转租，意味着劳动合同的变更问题，转租之后，新的单位应该按原有的条件给你们！并且你需要向单位变更劳动合同!待遇不变！对你们没有多大的影响！所以不必担心！如果新的单位在变更劳动合同的同时，劳动合同双方主体协商不成，单位有意无意的想辞退你，可以要求它赔偿经济损失!
最后，祝你好运！

有签劳动合同吗？
如果酒店转出去，任何变更合同上的内容都需要经过你的同意。转出去后，如果合同没有到期，新的单位还是执行你之前的劳动合同。

可向当地12333劳动热线咨询。

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