公司的功臣倚老卖老，怎么办？

你是小字辈还是领导准备重用的人
领导怎样对待此元老很重要，如果是表面尊重有事基本不叫他，那是不愿意背恶名，假如你是备用人才可以不理他，若是小字辈千万躲远点，别冲突你多干活别人看得见，会有好的印象。他倚老卖老人员肯定不好，你别出头惹他。
如果他会来事，领导又喜欢他。你可千万别跟他冲突，一定要惯着他，使劲惯结果真的很好
辞职最下策，哪都一样，还会养成没眼色的毛病，世界很小千万不能落下坏名声，那样的人净出去说别人坏话。忍是上策！
假如领导想撵他走，你又是备用。也不能由你公开跟他对抗，否则他走了把大家的同情心也收走了，你日子不好过。慢慢等机会年龄是最无情的东西。。。。

让他继续 终会吃亏的 不让他满足 他还要整点事情出来 干好自己的本职工作就可以了 有句话叫做 吃亏就是占便宜

别人如何不论，先把自己的心态摆正

遇事淡定些，看开些~

管理者读《老子》哲学，会获益匪浅。致虚守静，不争，居下，能成其私。

哦。小不忍则乱大谋。你好好努力。总有你成为功臣的那天。你也可以倚老卖老。
现在就是忍。要不辞职。

找你或你的顶级上司能信得过的人弹劾他，用最有力的证据，