劳动调解，公司拖延时间

其实有两种解决途径，一种你已行使了，就是向劳动监察部门投诉，另外一种就是申请仲裁，还可以要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出。
如果按你所述，还没过时效。

本地一般只给企业和员工一个月的调解时间，调解不成，由劳动部门到企业调查后强制执行。建议直接找劳动部门（一般劳动部门与企业关系都不错）。结果一般是劳动部门与企业沟通后，给员工点补偿，就和解了。

企业是不可能拒绝劳动部门的，是属于正规审查，企业必须配合。如果区劳动部门也不能跟企业沟通，跟区劳动部门声明后，到市劳动部门投诉企业及区劳动部门。一般调解没有固定时间，对企业也没什么处罚条例，时间拖得越久越不好。

没有什么处罚，并且不会影响你仲裁
像你这种情况，即使仲裁也会拖很久，还有一审二审，只要你有精神耗，肯定能赢

涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是，一定要注意时效问题，要在终止合同之日起一年之内提出。