做六休一合法吗？

1、“做六休一合法吗？”：合法。依据是：《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：
（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。
（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。
依据是：
（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

3、对于拖欠的加班费：可以保存好你加班、加班多长时间的证据，在和老板协商索要加班费不成时，可以提起劳动仲裁，注意仲裁的时间是自知道被侵犯权益时起一年。

不合法，你能怎样，辞职不干？
你可以想办法收集证据，等到不干的时候以这些证据要求补偿加班费

不合法，加班应当给加班费