劳动法（成都未购买社保医保 未签合同）

劳动法规定，自2008年1月算起，公司未签劳动合同、未上保险，需要补偿员工双倍工资。交通补助和话补是不算在内的，但是提成要算在工资内。因此，公司应该赔偿你的总金额应该为（700元+每月平均提成+保险部分）*16*2.若此前已经按月发工资和提成给你，则只须补偿（700元+提成）*16+保险部分*16*2，并可要求公司另外赔偿以上金额的50%。至于08年以前的怎么计算，建议你咨询一下专业律师。
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按照《劳动合同法》的具体条款，建议你从以下步骤着手维护自己的权益：

一、根据《劳动合同法》第38条规定，因单位未为你缴纳社会保险费，所以你提出辞职，并按照《劳动合同法》第46条的规定，要求单位支付经济补偿金（注意，不以这条理由提出辞职，是没有经济补偿的）。你实际工作了19个月，那么补偿金的计算公式是：前12个月平均工资所得（700+150+提成数）乘以2。

二、要求单位缴纳法律规定应缴纳的社会保险，其中由个人缴纳的部分，由你自己支付。

三、因为单位从未与你签订劳动合同，你可根据《劳动合同法》第82条的规定，要求单位支付18个月的双倍工资。因为双倍工资的概念包括已经支付给你的部分，这次你可拿到另一半的工资，也就是700+提成乘以18。

因为不知道你每月实际到手的提成是多少，这里无法回答你具体可得多少，你只要按上述公式算一下就可得出来了。至于社会保险要交多少，因为各地标准不一样，你需要到当地社保部门去问一下，然后要求单位予以补交。

1、解除劳动合同应支付经济补偿金：2个月的工资。
依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度