公司做法是否合法？另外关于交金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 22:54:02
我在公司工作了一年半了，试用期一个月过后我要求签合同公司一直么答复我，到现在也没有签。而且说好做满一年帮我交金结果一年半后，也就是这个月才开始帮我交金。。公司做法合法吗？
关于交金，公司在苏州，可是注册在常熟，说是按1200基准帮我交5金的，可是我工资是3000怎么是按1200基准交？（工资每次都是发现金的）还有常熟那边的5金到底是指哪5金啊？
请知道的帮忙回答一下，谢谢！
被扣了500元说是交金的，实际拿到2500。公司所谓的交金是不是都是我个人自己出的？公司没出？

一般来说单位应当在与劳动者建立劳动关系后，一个月内与劳动者订立书面合同，如果单位没有履行此项义务，劳动合同法规定单位应当从第二个月开始支付双倍工资。而且也不应当以试用期为由，不订立书面合同，事实上试用期的期限也与合同期限有关，所以说公司有作法有不妥当的地方。

按社保管理的规定，社保金缴纳可以按照不同的工资等级划分档次，有能力的可以多交。不过公积金的缴纳比例有规定，不应低于工资总额的5%。

五险：养老、医疗、失业、生育、工伤
一金：住房公积金

试用期通常是一个月或三个月，一个月试用期应该签定一年的合同，三个月至少签定三年的合同，如果超过一个月还未签合同，可视为签定了无固定期限的合同，你可以到当地劳动部门主张你的合法权利。

是四险一金：养老险、失业险、女工生育险、医疗险、公积金