公司把毕业生户口签到城市，培训他，签了合同，员工说走就走，企业怎么办

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 23:58:05
我们公司把一个应届毕业生，从农村签到了城市，和他签了二年劳动同合，也买了社保，从一个学校还没毕业的实习生，什么也不懂，开始教他做国际贸易生意到现在，一年时间，他觉得什么都会了，现在要求提前终止合同，说前几天请假就是去找工作，就不来上班，我们公司怎么来保护企业，如果通过法律，要很折腾，国家也应该为企业想想，不要老是说什么保护劳动者，现在办企业也不容易。

你既然支付了培训费用，就应当在劳动合同里有关于违约责任的条款，现在他说走就走，属于违约，支付违约金好了，劳动法里关于经过单位培训的员工违约责任有规定，违约员工应当支付违约金的

我是青岛市人力资源管理协会的周老师。对于这种情况，企业普遍的做法是与员工签订双方协议，由于公司培养了员工，可以在违约里面限定违约金额，减低企业的损失。

按照你们签订的合同办理.任何员工,企业有有义务购买保险.员工也应该按照正常流程进行辞职.如果未按照流程,公司可根据合同规定进行自己权益的保护(但前提是不违反劳动合同法)