工人在工伤期间厂方如何赔付生活费及护理费

当然不合理。

1、厂方应该一个月内向劳动保障部门尽快申请工伤鉴定，否则所有赔偿都由工厂负担。

2、厂方应该支付的部分：
a. 住院伙食补助费（因公出差伙食补助标准的70％）。
b. 停工留薪期的工资福利待遇，不能降低标准，要按上个月的工资福利标准发放。
c.停工留薪期的生活护理费，看各地规定的标准；
d.如果不在工厂上班了，工厂应赔付一次性工伤医疗及伤残就业补助金。

劳动保障部门的工伤鉴定报告出来后，可以按照认定的伤残等级，确定社保公司支付部分：
a. 工伤医疗费
b. 康复性治疗费
c. 生活护理费
d. 一次性伤残补助金

至于标准，要看当地劳动保障部门的规定。

他有没有认定为工伤，如果没有，要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先，你们必须尽快的在第一时间内收集证据，包括劳动合同文本，因公受伤具体的时间地点、人证、物证、医院的病例本等等，及时向劳动保障部门申请工伤认定。
第二，工伤认定原本是用人单位在第一时间报相关单位备案，并申请工伤认定的，但是作为你们在用人单位不积极作为的情况下，一定要不断地督促单位履行职责，同时自己注意在交涉过程中收集证据。
第三：在拿到工伤认定书后，接下来就是伤残等级认定，等级从一到十，一级为最重，补助标准也不同，所以要尽快的做完工伤认定及等级认定。
第四：要注意对方规避劳动关系，因此一定要收集证据，证明双方的劳动关系处于存续期间，有书面劳动合同最好，如果没有，则需要人证、物证（工资证明）
第五：从你说的情况来看，厂家给付的工资及护理费用偏低，还有营养费、护理人员的误工费等等，在劳动保障部门这些都是有相关规定的标准。

先工伤认定吧