员工医疗期结束仍不上班

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 03:21:19
我司有名员工于08年12月6号受伤。医院诊断为断了两根手筋，后住院治疗，一直到现在仍在休养未上班。在他伤势较平稳不再产生医疗费的情况下，我司向劳动局申请了劳动能力鉴定，劳动局最后评定的是“未达级”，该员工不服，打电话来要求重新申请再做劳鉴，而且口气很强硬，有不评到级别誓不罢休的感觉。该员工之前表现较老实，自从受伤后情绪一直很激动，住院期间还多次穿着病号服到公司门口投诉医院“都快死了医院没人管”事实上我们也去了医院了解情况，并非如此。咨询过劳动局从他申请做劳鉴那天开始即09年4月8号医疗期已结束，可以通知来上班，但人力资源部多次电话通知，都以手未恢复正常功能为由拒绝，如果我们以书面形式通知他来上班，请问怎样写才能避免发生劳动纠纷？维护公司利益？能使公司处于主动状态？他要求做再劳鉴公司可以拒绝吗？如果他仍不服劳动局做出的评残结果怎么办？急！！！！！！

你应该告诉他，评级是劳动局评的而不是公司。
第二，既然他已经过了医疗期，那么公司已经书面通知他来上班不上，可视作旷工处理，如果持续旷工可以根据第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；无偿与其解除劳动合同。
让他不要一时之气丢了工作。
如果你想确实维护公司利益，找一个专业的律师作为企业法律顾问比较合理，费用也不是很高，一年一万几千就可以了。
律师信的效率会比你自己写上班通知强得多。

按劳动部门的规定来办理，公司的做法只要合法合理，就不应该怕他无理取闹。