UC知道翻译一个招聘计划（急）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:47:42
根据2006年1月3日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责软件设计人员2名，产品研发人员3名。 设计部经理1名
由人力资源开发部经理直接领导下具体负责。
招聘测试工作全权由力资源服务部实施。
2．招聘进程。
2月1日，刊登招聘广告。
2月15日—2月18日，初步筛选，去掉一些明显不符合要求的应聘者。
3月1日—3月31日，招聘测试。
4月1日—4月10日，最终决策。
4月15日，新员工上岗。
2． 招聘结果。
软件设计应聘38人，参加招聘测试25人，送企业候选人3人，录用2人。
产品开发应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选人3人，录用1
人。
设计部经理应聘者20人，参加招聘测试30人，送企业候选人1人，录用0
人。
4．招聘经费。
招聘预算共2万元。
招聘广告费5000
招聘测试费1．5万元。
应聘者纪念品费1000元。
招待费3000元。
杂费3500元。
5．成绩评定。
主要成绩。这次由于委托专业机构进行科学测试，录用的两位经理素质十分
令人满意，同时测试结果指出了副总经理应聘者中无合适人选，最后没有录用。
另外由于公平竞争，许多落选者都声称受到了一次锻炼，对树立良好的企业形象
起到了促进作用。
主要不足之处。由于招聘广告的设计还有一些问题，所以没有吸引足够多的
高层次应聘者来竞争副总经理岗位，致使副总经理最终没有合适人选录用。
1. Recruitment program.
According to January 3, 2006 resolution, the second time the board of directors, to the open recruitment of staff in charge of two software design, product R & D personnel 3. Design Manager 1
By Human Resources Development under the direct leadership of the manager in charge of.
Recruitment testing services solely from the Department of Human Resources.
2. The recruitment process.
February 1, place a recruitment advertisement.
February 15 -2 18, a preliminary screening, to remove some obvious non-complying candidates.
March 1 -3 31, the recruitment test.
April 1 -4 on the 10th, the final decision-making.
April 15, the new staff induction.
2. Recruitment results.
Software Design 38 candidates, 25 were to participate in the recruitment test, sent to 3 business candidates, hiring 2.
Product development and 19 candidates, 14 people participated in the recruitment