非全日制用工是合法的吗？

非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作内容，工作报酬，劳动条件，劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件，也叫从业证，用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案，否则不属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者与用人单位在解除劳动合同时不用提前通知，随时都可以。解除劳动合同时用人单位不用支付劳动者经济补偿。具体的你可以查一下关于非全日制用工的相关条例。各地区的条例和规定可能还有一点区别。你可以查一下你所在市的相关条例。

合法的

可以是不定时工作制，劳动合同法有规定的

非全日制用工是劳动合同法中有明确规定的,所以肯定是合法的,对于非全日制用工劳动合同法中有特别规定,比如工作时间,支付工资,交纳保险等都不同于正常的劳动用工,所以你在订立合同前应当先看下劳动合同法中关于非全日制用工的规定.