求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
《中华人民共和国劳动法》规定，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来修改为40小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、只要一周没有超过国家规定，一周上六天当然可以，而且很多岗位需要这样，比如食堂的大师父，一天上6小时，上6天。
2、国家没有规定周六，周日休息，只要一周休息一天就可以，所以那天休息都可以。很多岗位都是周六周日上班的。
3、一般超过40小时，计算加班工资，工作日加班的，也就是这天你上班，8小时后再让你加班的，那么按照百分之150计算，如果是休息日加班的按照百分之200计算，如果是法定节假日加班的话按照百分之300计算。
PS：因为专业，所以信赖！

依据劳动和社会保障部《关于全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号规定的精神，应当按照下列方法计算：
月平均工作天数：（365天—公休日—法定节假日）/12个月=20.83天
公休日：365天除以7天（一周）乘以2（每周六、日）=104天
法定节假日：11天（根据国务院令调整后的现在实际节假日）
日工资：月工资总额/20.83（天）=日工资标准（元）
小时工资：日工资标准（元）/8（小时）=小时工资（元）
最低工资标准由当地规定。

广东胡律师：

加班费分三个时段，用基本工资去乘以下面的公式，例如你的底薪是900元，然后用900除以22再除以8就得出你基本工作时间的小时工资：

1、周一到周五晚上乘以150%；

2、周六到周日乘以200%；

3、国家颁布的法定节假日乘以300%。

最低是指你的基本工资不能少于当地颁布的最低薪资水平。

加班费是按你的工资标准来算的。你的日工资是