如何提加工资

虽然你是新人，但并不代表你没有获得劳动报酬的权利，况且你已经过了适用期，应该拿到应得的报酬，经济社会是双向选择的，有什么话应该自然说出来，闷在心里然后表现在工作上就不好了，社长明天就走，你可以选择一个合适的机会来找他谈谈，你不说他是不会知道的，他是大老板怎么会想着你的事情呢，自信一些，没什么大不了的，都是人啊，有什么不敢说的。你的询问也许会加深你在他心中的印象啊，呵呵，祝你成功！！！！！

1\首先要明白一个道理,那就是涨工资的事不是一个人的事,最终决定权是由领导定的.
2\领导说过的话,他不会忘的,你放心吧,
3\过段时间你再找,如果他还不给你涨的话.
4\一个成就大事的人,不要太计较小事.要看开.

没被小日本轻薄就不错了
我试用期1500，转正4000，继续努力吧，该来的总会来的

不管你是刚毕业还是工作多年的人，你都有权利询问关于之前谈好却未被实现的薪资，这是正当要求，并非无理取闹！（前提条件--->你已经过了试用期）
你有两种方式与经理沟通：

1.直接问经理，态度温和些，电话或当面问经理是否有空，然后问经理，例如：X经理，是这样的，我已经从实习转正了，请问我的薪水什么时候可以提到转正后的工资水平？

2.Email（个人喜欢用这种方式）：透过Email，告诉经理你的困惑和需求，询问的意见。如果email一周后你没得到他的答复，可当面问经理有没有收到你的邮件，如果他说没有，你说你再发一次，请经理过目；如果他说有，你就可以直接问：那不知道经理有什么看法呢？就等他答复罗！

只要是你正当该得的，就不要客气；不超过自己能承受的底线，最开始的时候忍也是必要的，毕竟greenhand才开始总会碰到不如意的地方，加油罗！！！

要找社长，但是开口不先提涨工资，先询问试用期已经完毕是否可以转正了？后面跟着的意思就是是否可以涨工资咯

你有没有机会和经理聊天呢/可以在聊天的时候适当问一下!

还有一个就是你觉得自己在那里表现怎么样,如果够自信就直接去找经理说一下!