公司辞退员工如何维权

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/13 03:44:55
我与08年6月8号来该单位工作，合同签了一年，如今距离合同到期还有一个半月的时间，公司给我发来解除合同的单子，现在公司给我两个选择，一：做到合同到期结束，多给我一月的补偿，也就是我做到结束可以还可以给我三个月的工资。二：立即结束工作关系，直接给我剩下的两个月的工资。请问这样合理吗？我如果选择了其中的一个，我还需要给公司写什么证明吗？
还有个问题，终止证明4月8号已经给我发过来了。手头的工作我也已经交接了，那我现在是不是就可以不上班了，还有失业保险之类的补偿是不是也应该争取？

1.公司没有权利让你立即结束工作关系。
2.你要分析你愿不愿意选择公司给你提供的选择和你倾向于选择哪个。
3.因为是协商的事情，只要你选择了公司给你提供的选择，那么，你需要给公司写证明，证明是你辞职，但是，一定要写明整个过程，最重要的是公司愿意给你提供的工资。总之，避免这样一个结果：你主动辞职，一分钱也从公司得不到。
4.对于1的说明：公司不能要求你立即离开（除非得到你的同意），但是，公司可以限你在收到辞退单子后30日内离开，并支付你违约金（合同中有规定的，劳动法也有明文规定）

公司的做法并无不妥！
公司通常为了向劳动部门说明你是自行离开的，而会要求你写离职申请之类的材料，这样说明你不是被公司辞退的，
特别是金融危机以后，企业辞退员工的事是很被关注的。
似乎企业辞退员工与（减免）纳税之间有一定的联系！