合同终止程序

需要提前30天通知，关键要看劳动合同的约定。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

　　经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　另外，用人单位终止劳动合同后，应当在终止劳动合同之日起7日内出具者终止劳动关系的有效证明。然后员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

是否需要提前30天通知，关键要看你的劳动合同的约定。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付你违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，用人单位与你终止劳动合同后，应当在终止劳动合同之日起7日内为你出具者终止劳动关系的有效证明。然后你就可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

补充回答：
请你看清楚：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向”，这里的“劳动合同期满前”指的是在劳动合同期内。也就是说，如果劳动合同期内，根据劳动合同法的相关规定解除合同需要提前一个月，如果要和你续订合同，需要提前一月。但你所在单位没有和你续签劳动合同，且之前没有约定，单位可以不提前通知你。单位到期终止劳动合同依法不给你一个月的代通金。

广东胡律师：

补充回答：你也看清楚，你是合同到期未续签，劳动法并没有规定必须要提前1个月通知，一般是提前3－7天通知即可，所以你得不到1个月工资