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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 16:10:44
摘要：人力资源管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。随着网络时代的到来，我国现有的人力资源管理现状是远远满足不了未来变化的要求，我们面临着诸多的挑战。人力资源管理的发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的人力资源管理，可以让企业的人事管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，规避由于人工操作引发的错误，从而提高人事管理部门的工作效率。
但是从传统的人事管理过渡到网络时代人力资源管理，不仅仅是名称和形式上的改变，更是管理思想的变革。这种变革体现在从以物为中心到以人为中心的管理观念的变革，从职务终身制到聘任制管理方式的变革，从被动的职能操作到主动参与战略规划管理的变革和从生硬化到人性化的管理制度的变革等。
本文主要介绍了传统人事管理与网络时代人力资源管理的概念，并通过对二者在工作方式、员工招聘、培训、沟通和绩效考核方面的差异比较，为现代企业由传统人事管理变革到电子化人力资源管理提供了一些思路。
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Abstract: Human resources management refers to the use of modern scientific methods, with some combination of human and material resources to carry out the training, organization and deployment of human and material resources to maintain the best ratio on people's thinking at the same time, psychological and behavioral proper induction, control and coordination, give full play to the people's initiative to make the best use, things get people appropriate personnel in order to achieve organizational goals. With the advent of the Internet Age, China's current human resource management is far from the status quo can not meet the requirements of future changes, we are faced with many challenges. Human resource management trends in the development of human resources management warning of the new thinking must be changed and new methods. Of enterprises, human resources is the most valuable resources, but also enterprises "lifeline." The implementation of electronic h