现有的人力资源管理理论比中国的现实早了二十年？

1、这话我没听说过，不过也有其一定道理，我学人力的，人力专业在中国应该说上的不是很早，在中国的研究历史不是很长，最早的是人民大学的研究。
2、你要知道人力专业产生的背景是什么，随着发达国家工业社会的结束，人们进入信息社会，社会背景下人才的重要性日益凸显，工商管理中的人力管理日益受到重视，并从工商中分离出来单独成立一个学科。也就是说人力专业在信息化越高的国家或社会就越显示其重要与必要。中国严格上来说还没有脱离工业社会，经济的增长大多还是靠资源的投入。所以说现有的人力管理理论比中过的现实早了20年是有一定道理的。
3、从另一个角度来说，理论早了不好吗？这能更有利得指导国家建设，而且中国也不乏管理先进达到国际水平的公司，随着经济的发展，人力在中国会变得越来越重要

不是吧？

也许还不止呢！中国的大学也是近年才开设人力资源管理专业的。而且也才几所！