试用期内被裁员怎么赔偿？

广东胡律师：

补充回答：未签劳动合同的话，那说明你与用人单位没有约束试用期，用人单位解雇你，不仅要支付你半个月的离职经济补偿，还要给予你1个月工资的代通知金。

试用期虽然用人单位可以随时解雇你，但是还是要提前3天通知你，并告知你解雇的理由，否则就要支付你半个月的经济补偿，不需要提前1个月通知你。

你好！根据法律，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果，即给付劳动者经济补偿。此复！