懂《劳动法》的“大虾们”帮帮忙，指点指点O(∩_∩)O~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 10:06:20
我妈妈原来是电器卖场做导购的，专门促销国内某一品牌的饮水机，厂家付员工薪水。最近卖场正在装潢，于本月底再次开业，可是今天我妈却被告知该品牌的饮水机即将撤柜，这就意味着我妈失业了，突如其来的消息，没有事先通知，没有给员工时间找下份工作！
最重要的一点：我妈为该品牌做导购员已经快二年了，公司没有给员工签劳动合同，法定节假日加班从没有加班费，我妈深知自己年龄比较大，工作不太好找，所以很珍惜工作机会，因此没有将公司的行为反应给相关部门。我即将毕业，正在努力找工作，得知这一消息后，突然间觉得肩上的担子重了好多，爸妈真的很辛苦，现在的我希望快点工作，让爸妈好好享受生活，因为女儿已长大！↖(^ω^)↗
在此我希望有类似经历或是懂相关法律的朋友给点意见，我该怎样维护我妈的合法权益，拜托各位啦！小女子非常感谢！！！（过程越详细越好哦O(∩_∩)O~ ）
工资是打卡的，并且我妈现保留厂家送货入库单，提成表等，这些应该可以证明我妈妈是该公司的员工吧!O(∩_∩)O~

1、追讨未签合同期间的劳动保险。
2、自入职之日起的第二个月，追讨企业应该支付的双倍工资。
3、追讨经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，标准为之前十二个月的平均实得工资。
4、追讨代通知金，企业需要提前三十天书面通知，如果没有的话，需要支付你一个月工资作为代通知金。

以上是按照现在的劳动合同法可以向企业追讨的，你可以整理出具体数额，然后去当地劳动监察部门举报，或者提出仲裁。

前提是有证据证明你妈妈是该企业的职工，找到被告！

别闹心，拿起法律的武器，保护自己吧！

祝你一切顺利！

去当地劳动保障部门咨询 网上说不清楚~

劳动仲裁，三个月内申请。可以要到加班费，2个月的补偿金。没签合同还有双倍工资。 呵呵，反正你们现在也没什么可以失去的了，随便搞就是了

这件事情比较麻烦，因为从事实上来看，你妈妈其实并非和商场有劳动关系，而是和厂家有事实上的劳动关系。厂家是在哪里呢？你妈妈有什么证据证明她们之间的劳动关系吗？比如工资是打卡的吗？
如果可以证明她和厂家之间的劳动关系，则可以对厂家提出仲裁；因为如果告商场，很可能商场会反驳称你妈妈是给厂家工作。北京王律师