中国私有工厂的工人没有固定工资吗

那你看要进什么企业的，如果说你进的企业是国企的话，一般情况下都会帮你交四金，如果说你进的是一般小厂的话，那就要看企业主的心情了，国家第2次会议刚颁布《劳动法》明确规定，企业有义务和有责任保障用工者的基本权利，而三保正是其中规定的，但由于中国的本身国情，以及监管力度问题，所以说企业的实施力度也不怎么样！没有固定工资一说，在金融危机的大形式下，固定工资以成了一种过去式，企业在金融危机的大背景下，必须保证用工的合理性，所以企业主一定会在员工的工资上动手脚，所以就算有固定工资，如果说企业的效益不好，也一定减少工资的。如果你需要很多的话，我们可以探讨一下。

私人企业里的情况不尽相同，很多工种是按工作量计工资，也有些是按照出勤日计工资的，那么这种就和你说的固定工资的说法比较接近。正式工和非正式工在某些企业是有区别的，但是不一定是公开的区别，按照国家规定必须都要签合同，但是仍然有很多企业没有签订合同，也有很多工人也不愿意签订合同，国家的规定是至少得交三金，但是现在的情况来看交纳三金的人数仍然不到就业人口的30%，实际上国内的企业这两年大部分都挣扎在生存线上，对于承担三金的缴纳是比较困难的，只有绝少数的企业敢说有比较远大的发展蓝图，造成这个原因有很多无法解决的制度性因素，在这里就不分析了。

看什么样的公司了