深圳劳动法工作满8年多几天要怎么补偿?

根据《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿;
根据《新劳动合同法》第四十七条:
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年
度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支付,向其支付经济补偿的年限最高不超
过十二年.

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

补8年的，好像没有什么满5年补两个月的说法。
那就是8个月工资加一个月补偿，加一个月代通知金（如果没有提前一个月通知你的话）。加班工资也计算在内的，取平均值。

广东胡律师：

1、你做满8年过几天，按8个半个月工资来补偿；

2、相关法律并没有你所说的“好像说超过5年就要按每一年补两个月的工资”这个规定，不知道你是从哪儿道听途说来的；

3、经济补偿的标准按你离职前1年的平均实得工资来算，这个工资包括你的底薪加班费及奖金。

1、根据劳动合同法,一年补一个月,不足半年的补半个月.你可以拿到8个半月的经济补偿.如果你工资超过社平工资的三倍,就按社平工资三倍为基数补偿。
2、事先没有通知的，以你一个月工资作为通知金。
2、“超过5年就要按每一年补两个月的工资”没有此条例。
3、按你离职前十二个月的工资为基数，包括福利、奖金、岗们提成，但不包括加班费。

要看什么原因解除劳动合同的，如果根据劳动合同法的就根