公司解雇有没的赔偿的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 10:21:32
本人在一家IT公司里做技术员，2个月前公司调我到公司的门市部度做技术员。当时没明确的规定我的工作范围，时间是比以前多出4个小时（原来是工作时间8小时），但是公司都没作出补贴，有一次门市部经理叫我去送货（送货是我公司有个专门物流做的，我就说这些不在我的工作范围。我叫物流去做，但是经理上抱说我的态度有问题）,我做这间公司都做了2年了，它在一年前帮我买了社保就是2008年8月(入职时间:2007-3-28,07年6月28日转正.09年2月13日调到门市部)，现在它说我的态度有问题所以被解雇了，我想问问我能不能德到赔偿，赔偿几多。

你可以要求：
1、解除合同的经济补偿金，相当于你两个半月工资；
2、没有提前通知就解除合同，可以要求支付额外的一个月工资；
3、加班工资，要按照你的工资收入具体计算；
4、补交保险等。北京王律师

1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴

肯定有了 建议根据自己问题去律师事务所咨询下比较好