给点意见啊,送分了!

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/04 09:30:03

一个有良好人际关系的人（干部子弟），但能力上稍微有所欠缺。来公司应聘管理职位（公司也需要他的人际关系网）。应该怎样对他进行安排？
比较年轻，20来岁，曾做过行政主管，专科毕业

既然需要他这种人际关系网，那么何不利用下呢，这才是叫于人方便于己嘛，给别人一次机会将会为自己拓展一片天空的，现在这个社会嘛，不这样不行的。

先给他几个月的试用期吧，明明白白告诉他，干的好留下，不好走人

建议还是让他做行政工作，但是只能做个行政助理，看他以后有无发展的潜力，若有的话，可以提升，若没有而且又考虑其他事情，那就让他兼一个职位，但是不要重要的职位，

有利用的为啥不用呢`？
现在这个社会人际关系网才是最值钱的`！
有钱为什么不赚呢？