这样的面试怎么回答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 00:49:57
今天刚去一家公司面试。据人事小姐称是财务总兼的人对我面试。我本以为财务会计嘛，当然应试问肯定与专业工作有关的，这我倒是我怕。可这个财务总兼的问题没有一个与财务有关。把他的问题给大家看看，大家怎么回答这些问题。
1、你原公司的的人员多少人？
2、你在原公司的工资是多少？
3、你在原公司的负责的工作是什么？
4、你怎么建设一个团队？
5、你的工资要求3700元？（狂晕，上面不是写了吗？还重复问这个干么。罗索）

狂晕，这是在面试财务人员吗？前三个问题我全如实回答，但这些能应试了什么？对第4个问题，我真不知道怎么回答。我就说：对财务各岗位人员进行分工。他又说我怎么分工？我说这根据各公司的业务特点。比如是工业企来要分为销售会计、成本会计、工资会计、材料会计、总账会计等等。对各岗位会计制定考核方案。
他又问：完了吗？就这些？”（他的表情告诉我，对我的回答很不满意）
我:.....???(哑巴了)

对他这样的面试,我自认为此财务总兼的水平素质有限.就问些与财务会计无关的东西.整个面试下来，从他的表情我看出他心里认为我没做过会计。真是冤狂我了，我做过会计主管，做过内外账会计，我真的不懂得回答他的问题。这像个问题吗？完全是一个讲管理道理层面上的问题，能说会道的人就能说出一大堆的团队建设的道理出来。我是一个会计人员，就是做会计，懂得在会计工作怎么分工与牵制，让我讲道理我可不大会讲。会计工作并不是讲道理就讲出来的。这样的问题要怎么回答呢？大家说说！
你能否说说你如何带队，以身作则，如何调动积极性，爱岗敬业，完成任务等等方面

这才是问题的中心。难道这不就是管理道理层面上的事吗？好比“如何做人”的问题一个样，每个人都可以讲出一大堆的道理，这能有多少用处呢？

对原公司的工资多少等涉及原公司秘密的问题，我都是拒绝回答的。很多考官也水平也不过如此，怎么提这种跟面试关一点关系的问题呢？

她的提问不是没道理，这是对一个面试人员的一个心理测试。
作为一个面试人员你应该稳重大方的应对你没考虑到的问题。她只所以这么问有两点结果：一是她看到了你的文化学历，而没看到你的应变能力。她是在测验你的处事能力，说明你在众多选手内比较出众，她已经相信了你的业务能力。
作为她选取的人不光要在业务上是一流的而且还要在社交上办事上也是一流的。
在带队上当然是一身作则，只有自己干好了，别人才可以学你去做，这也是作为一个管理人员的基础之基础，也是一个企业最好做到的，但是也是最难做到的。

你理解错了，他看过你的材料（你应该写过），具体的内容已知道，也就是知道你做过财务工作，无需再问了。他考你的问题重点在于，了解你为什么要到他公司去（前3个问），第4问是关键，了解你多大能力，而不是你的具体工作，你应该回答：团结、互相帮助，如果是主管回答如何带队，以身作则，如何调动积极性，爱岗敬业，完成任务等等方面。第5问不是罗索，是套你的，关系到今后的待遇。

他是在考验你，你看得出来了吗？反正我是看出来了

看完你的话，我真的也在怀疑，你有没当过主管，如果当过，怎会不知道如何团队建设呢？除了责任分工，没其它的吗？这只能说明，你平时工作，只是在干自己的活，没起到一个主管角色的作用。
你在这里发牢骚没有用，等哪一天，你的阅历，管理层次上一个台阶，再来回想这几个问题，你就能明白用意。