大学生如何应对就业挑战

如何解决大学毕业生与中小企业之间的尴尬处境？如何应对大学生就业的巨大挑战？
“从某种角度来说，大学生好比是学校生产的‘产品’，‘产品’是否适销对路，很大程度上取决于产品的质量好坏。”钟滔认为，高校在大学生的就业过程中起着至关重要的作用。“提高办学特色，改变高校办学定位趋同、学科专业趋同的状况，考虑对部分发展乏力的学科或专业逐步建立退出机制。专业调整以市场为导向，要考虑到正在进行的产业结构调整，更要研究高新技术发展趋势和发展知识经济的需要，加强专业结构调整的超前性、预见性。合并相近专业，创建交叉型、边缘型专业，培养跨学科的复合型人才。”这是钟滔的调研团队给出的建议。
此外，让钟滔感觉格外重要的还有一条：加强大学生的就业指导。“现在很多大学生对职业规划课程的需求很强烈，而偏偏大多数高校没有这一课程，或者说直到临毕业了，才简简单单作些职业规划方面的指导。”他建议学校应该提前开设职业规划课程，在大一开始就能让大学生们“未雨绸缪”。
而对于大学生自身，钟滔和他的项目组开出的药方是思想道德素质、专业知识、各种能力素质等哪一项都不能偏科，应树立全面的能力培养观。
对于用人单位，“企业文化和企业远景是留人方式体系不可或缺的部分，中小企业应该加强重视，建立良好企业文化，开拓企业远景，完善企业留人体系，这样才能在经济转型期的背景下留住人才，促进企业稳定发展。”钟滔等在调查分析报告中指出，构建合理的人才机制是一项系统、全面的工作，需要用人单位各个职能部门上下齐心一致努力，发挥自己特有的优势，来做好从“筑巢引凤”到“筑巢留凤”的一系列工作，使用人单位在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们特别强调的是“中小企业应建立温馨、完善的留才机制来留住大学生，减少自身的成本和风险。”
然而不论是出于对培训投入成本的担忧还是对投资风险的顾虑，中小企业对大学毕业生的“望而却步”，归根结底由于在资金运转上捉襟见肘。人才是企业长远发展的支柱，然而在眼前存亡堪忧的现实下，任何所谓的“长远的考虑”都是空谈。由此，钟滔的项目组提出，要想从需求的角度根本解决中小企业对大学生吸纳能力较差的问题，需要政府增强对中小企业的资金支持，解决其融资困境。比如“给予适当的补贴或减免税收，以支持中小企业多招收大学生”。
为缓解大学生就业难，政府曾出台不少政策，比如招考公