公司主动辞退员工，是否法律有规定发放双倍工资相关问题

公司合同期内辞退员工，只需要按照08年后的工作年限给予每年一个月工资的补偿金，如果没有提前一个月通知员工的，应该再给一个月工资作为代通知金。

至于双倍工资那公司没签合同的前提下的事，一般辞退员工没有双倍工资的说法。

"公司合同期内辞退员工，只需要按照08年后的工作年限给予每年一个月工资的补偿金",这是哪里看来的？只有合同期满不续签的情况下才是这么补偿的。如果公司是合法地提前解除劳动关系，如裁员，倒闭等途径，必须对员工在该公司的所有工龄予以补偿，以2008年1月1日来分，前和后的工龄按照两种补偿标准，基本都是1年折1个月的工资，只是2008年1月1日之后的补偿有封顶一说。进一步，如果公司以不合法的手段强行解除劳动关系（即无法找到在劳动法里列出的合法解雇的理由），则补偿金要双倍作为赔偿金（至少是08年之后的工龄部分）。

没有双倍工资有规定。