求助：公司快要注销了，我的劳动合同还没有到期，要如何做得到经济补偿？

谢谢对我的肯定，回答你的问题：
1、首先你说老单位注销，这个是什么意思，我对劳动法比较了解，公司法只懂一些，一般公司注销就是不存在了，从某种意义上来说等于“破产了”，那么这时候公司要按照劳动合同法关于“破产”的相关规定，支付你经济补偿金，经济补偿金从05年9月开始计算到现在，需要分段计算（08年1月1日之前之后）。
2、关于你说公司安排你去新公司重签合同，那么请问新公司和老公司是什么关系，如果你上面说的“注销”（你对注销理解错误，老单位是按照公司法进行分立），那么新公司是老单位分立的新公司，那么可以由新公司承担老单位的权利和义务。这时法律规定就比较模糊，如果你同意和新单位签定合同，那么你在老单位工作的年限在新单位应该得到承认。如果你不同意和新单位签定合同，那么老单位同样要支付你经济补偿金，然后你走人。
3、关于投诉，如果是发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白你说的“登记债券”是什么意思，如果这个老单位有上级主管部门，倒是也可以去投诉的。

可以决绝，能否得到赔偿要看情况而论：
（一）两个公司其实属于同一个公司，这种情况，你们单位不过是变更了形式而已，如果签订的劳动合同中对你的待遇没有任何降低，比方说减了工资，减了社保之类的，那么你就得不到补偿，因为属于你自愿离职的；

（二）两个公司不是同一个公司，这种情况，你们企业被注销有没有走破产程序呢？依法是应该走破产程序的，之后，企业所剩余的财产，优先支付员工的工资和经济补偿等费用，关于此，你必须尽快向单位或者相关部门申诉，登记权利。

当然，如果单位另行安排你和另一家公司签约，假如条件不错的话，自己可以适当斟酌斟酌。