三个月无薪假后合同到期不续签我是否可提出解除合同要求按工作年限赔偿？

1.合同到期不续签就自然终止，不用解除。解除是期限未到时解除劳动关系。
2.合同到期单位不续签的应当按照2008.1.1起（实际入职日晚于2008.1.1的按照实际入职日算起）到合同到期日期间的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年 补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果单位愿意以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件来续签而你不愿续签的，是没有经济补偿金的。如果单位要求以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）来续签而你不愿续签的，也要支付经济补偿金，计算方法同上。
3.如果单位应当支付经济补偿金而不愿支付，你可以免费申请劳动仲裁，在正式仲裁前都会先进行调解，调解不成的正式进入仲裁程序。劳动仲裁会有仲裁委员帮你维权，是免费的。
4.在办理离职手续后，用人单位应当在15天内为你办理档案及社保的转移。
5.辞职报告是在合同未到期需要提前解除时才写的，你现在属于合同到期自然终止。不存在辞职报告的问题。如果合同还没有正式到期而即将到期，那么你写了辞职报告就没有经济补偿金了。
6.每缴纳失业保险金满12个月就可以领1个月最低生活保障金，而不是以工作年限计算，因为有可能单位未缴或少缴了失业金，那么就有可能造成你少领最低生活保障金。

合同到期，公司不续签就需要支付经济补偿金，如果公司提出与之前相同条件或提高待遇与你续签，你不续签，则公司不需要支付经济补偿金。

调解不是仲裁的必经之路，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。

律师每个阶段的收费大概几千元，还要看争议标的额多大，每个地方有所不同。有三个阶段，劳动争议仲裁、一审、二审，你不用全打完吧。。。

不请律师也可以，如果你自己都懂的话。

凭良心讲，仲裁庭、法院还是偏向企业一点，企业有些事大家都心知肚明但是你又提不出有力证据的，法院都会睁只眼闭只眼，但你有证据的话，法院也不可能过于偏袒企业。

离职的话，公司应该配合你办理相关手续，不然你可以去告他

你写辞职报告的话，公司就有证据是你不续签合同，那样他就可以不给经济补偿金了，你看你