台湾高享（深圳）泉州办事处变态的管理人员

我是4月17日在泉州高享办事处复试QC通过,并且通知我4月20日早8点30分正式上班的新员工，20日早8点15分我准时到公司报道，公司林娜安排我马上到厦门与深圳唐文军了解工作内容。中午1点30分到达东禾鑫服装厂见到唐文军，下午我开始向他了解工作内容，4月21日中午1点40分左右唐文军通知我回泉州办事处，回到泉州就被被解雇。
我们中午在去工厂回来时跟司机我们随口说一句住宿地方有溜冰场晚上太吵，不好休息，我顺便问唐文军这问题能不能改善下环境，他说下午给我答复。（他之前有跟我说过，有什么问题直接向他反应他是深圳QC经理）。下午等到的是回泉州的消息。
个人评估:
1. 对工作的态度我发誓已全力以赴（出身农村，为生活、为家庭）
2. 工作能力根据一天的了解我认为完全可以胜任QC一职，因为以前所跟的单是欧美国家的品牌的运动装，验货标准是AQL2.0
3. 考核国家技师协会跟单QC通过（资格证书）
4. 经过培训有QC综合素质，人际相处、工作经验、专业知识、沟通技巧。
5. 对公司的规章制度能够遵守并执行
6. 有和台湾蔡经理承诺若有公司有全勤奖我要拿到每年11个月的
以上所说是我实实在在能做到的，没有夸大、吹嘘。公司没能给我一个合理的解雇原因，让我感觉很委屈，相信任何一个公司都想留住人才，任何人都想有个发展平台，我没有任何理由不去努力工作。
唐文军收取工厂礼物被我遇到，还是我帮他提到保安那里的，不知道跟我被解雇有没有原因，在工作当中唐文军没有尽到做经理的职责：
1. 每个公司都有自己的验货方案，做为我新来员工，我主动问他，而他确没有告诉我，（比如：我们有几款再工厂生产、工厂目前的进度、订单资料、等一些QC基本要了解的东西）。
2. 作为QC经理应具备最基本的个人素质都没有，如何谈的上管理呢？
3. 小肚鸡肠的心态，我第一天上班，有哪里做的不对的他可以直接批评或指点我，但他没有这样做（包括我被解雇后与他联系，他都没告诉我原因，只是沉默。如果我不合适或者其他原因为什么不能告诉我呢？）
说到这里我心里就很委屈，我是一名服从管理积极向上的打工者，不但没有发挥工作技能机会还遇到这样的不公平的事情，为什么进入高享公司竟然是这样的结果？虽然试用期内公司可

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